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华尔思背景音乐系统人才团队观念

华尔思是一片 沃土,是培育和体现员工生命力与创造力的 沃土!

华尔思是一个 舞台,是展现员工才华和风采的 舞台!

华尔思是一座 家园,是员工共享美好生活的 家园!

华尔思背景音乐系统人才培育机制

华尔思倡导 “ 人才就在身边 ” 的人才开发理念,来到公司的每个人都有机会全面提升自身素质,成为更优秀的一流人才。

华尔思要求员工 “ 终身学习 ”,希望每位员工将自己所学的专业 “ 发扬光大 ”,即在发挥专业特长之余,要使自己与本专业的其他人产生差异化。通过人才倍增机制的运行,希望每位踏进华尔思这块沃土的员工,都能找到发挥自己才能的位置,提升自己的人生价值。建立一个让个人在实现集体大目标的过程中充分实现个人价值的体系,达到成长与共赢。

一流的人才需要一流的企业,企业的发展必须依靠优秀的人才。同时企业还要能为每一位优秀的人才提供施展的舞台,发挥优势,协作成长,实现人才与公司一起腾飞!

华尔思背景音乐系统人才发展平台

只要你是真正的人才,就不会被埋没。公司坚持 “ 用人不疑,疑人不用 ” 的用人政策,用人大胆放手,谁有能力都有机会在公司得到施展的舞台。建立了一套以贡献定价值,按价值分配的分配机制,为有能力的人搭建施展的平台,充分发挥智慧和才华。把员工和公司的命运紧紧地联系在一起,共同成长和发展。

华尔思背景音乐系统人才结构现状

现状一:华尔思公司是人才年轻化的团队,目前平均年龄27岁。

现状二:华尔思公司是人才知识化的团队,目前大学以上教育背景的比率达70%。